特定技能所属機関（受入企業）に対する巡回訪問

１号特定技能外国人の受入企業を訪問し、建設特定技能受入計画等にしたがって適正な受入れが実施されているかを、次のとおり確認し、必要な場合には指導・助言を行います。

• 受入れ責任者・担当者の方からのヒアリング
• 賃金台帳、出勤簿等の関係書類の確認
• 特定技能外国人との母国語での面談

また巡回指導訪問に先立ち、受入れ開始後まもなくのタイミングで、受入企業に調査票をお送りし、回答や資料の提出を求めて、特定技能外国人の受入状況について確認する「受入状況確認」も実施しています。

 

巡回訪問や受入状況確認へのご協力をお願いします。

 

特定技能外国人の処遇に関しては、国土交通大臣から認定された「建設特定技能受入計画」どおりに、

• 基本給・手当を支払うこと
• 安定的な月給制により支払うこと
• 技能習熟に応じた昇給を行うこと

が特に重要なポイントとなります。

 

またこれまで日給制であった受入企業で、特定技能外国人の受入れに伴い月給制を採用された場合は、労働日と休日の明示、休日出勤手当の支払い、有給休暇の付与等に特に留意してください。